武汉职工产假期间的社保个人承担多少?

生育保险以及社保个人缴纳部分,请问下,员工休产假期间,公司帮员工代缴社保,等生育津贴下来之后,公司要扣除的是个人应缴部分还是全额应缴?谢谢
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根据《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定,职工在产假、护理假期间应当视同出勤,其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。
《武汉市职工生育保险办法》规定,社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。
拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位的职工福利费。 

即休产假期间单位应正常发放工资,生育津贴由用人单位申领。若未发放工资,单位申领生育津贴后应发放给职工本人。
 劳动关系存续期间应由单位正常缴纳社会保险,社会保险费用应由单位和职工本人共同承担。

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