疫情期间因公司原因没有安排上班工资怎么计算?

疫情工资计算,疫情期间因苏州公司原因没有安排上班怎么计算工资
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1.31~2.2为春节假期延长,劳动者休息的,用人单位不可扣除工资或要求补班。
2.3~2.9根据《江苏省疫情防控期间保障职工工资报酬权益相关政策问答》企业按照省政府通知延迟复工期间(2月3日至2月9日)的工资支付,参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期内的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。
2.9之后企业因疫情停工或职工应疫情未能及时到岗,单位需统筹安排年休假或调班应对的,应及时与劳动者协商沟通。
根据《关于调整苏州市最低工资标准的通知》(苏人保〔2018〕13号),从2018年8月1日起调整苏州市最低工资标准。
1.苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准,由原1940元/月调整为2020元/月。
2.苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准,由原17元/小时调整为18.5元/小时。
在疫情防控特殊时期,政府、企业、职工均应共同承担防控疫情的社会责任,企业要承担主体责任,做好防控疫情和复工复产相关工作,职工也要与企业共渡难关,共克时艰,守望相助,同舟共济,切实做到有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决。
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