2020年青岛人才引进新政策是怎样的?

近几年青岛确实下大力气揽入了不少国内外优秀人才,以高校毕业生为例,国内外双一流硕博士都不在少数,但人才引进的后续究竟如何用好人才?能否用对人才呢?如果引进而不用对,人才流失在将所难免,到时候回看现阶段的引进性投入,作为揽入人才的一方投入回报率降低,而作为被引入的一方,更是个人青年奋斗期大好时机的浪费。因此想请问组织部领导,作为偌大的青岛地区人才资源使用指挥部,是否有更长远的考虑“引”和“用”的关系,不仅引入多,引入优质,而且做到最大程度的才尽其用,不仅揽住学生的户口,更揽住人才的心,让人不后悔当初来青岛的选择?是否可以举个具体计划或项目的例子来解答一二?
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感谢您对人才工作的关心关注!去年以来,市委市政府全面发起十五个攻势,为广大人才来青创新创业开辟了广阔的用武之地。
为促进用人单位用好广大人才,主要抓了以下工作:
一是发挥用人主体作用,鼓励用人单位为青年人才创新创业提供良好条件,为职业发展做好规划,完善配套激励机制,激发青年人才创新创造活力。
二是坚持能力、业绩导向,积极推进人才评价机制改革,在山东省率先试点企业技能人才自主评价,加大职称评审下放力度,打破论资排辈,为青年人才畅通职业发展通道。
三是加大对青年人才的奖励扶持力度,在青岛拔尖人才、青岛市政府特殊津贴专家、青岛市首席技师等领军人才项目评选中,同等条件下优先支持青年人才发展。
四是强化人才平台载体支撑,依托博士后科研工作站、创新实践基地、创新成果转化基地,博士创新创业园等人才平台载体,加大对来青创新创业高层次青年人才的支持力度。
五是为引进留住人才,2020年青岛市将筹建10万套人才住房,切实解决人才住房安家问题。
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