员工休产假期间公司注销倒闭的如何计算经济赔偿?

产假期间公司注销,产妇能获得何种补偿? 1月休的产假,2月通知公司3月注销,公司是否只用补偿n+1的工资,生育津贴也不用打给个人了?
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一、1.根据《关于印发<江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要>的通知》(苏劳仲委【2007】1号)用人单位解散,或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后,亦应终止“三期”女职工的劳动合同,并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益,从有利于劳动者的原则出发,用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。
故用人单位应支付您剩余产假的产假工资,哺乳期内的生活费(生活费不低于当地最低工资标准80%)。
2.根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如1月、2月生育津贴高于您1月、2月工资的,差额用人单位仍应正常给付,苏州市区(市本级、姑苏区、高新区、吴中区、相城区)参保女职工产假期间社保中断缴费的,相应月份天数从生育津贴计发天数中扣除。
如是苏州市工业园区参保的,园区属独立社保统筹区,园区社保政策请具体咨询园区社保和公积金管理中心,热线电话:62888222。
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