苏州男职工生育保险给妻子生产的待遇如何申请?

关于妻子怀孕生产的咨询,您好我是苏州本地户口,已交社保两年多,有生育险,妻子待业,外地户籍,怀孕生产后相关的医疗费用报销和补贴怎么申请
已邀请:

桔子 - 自信,开朗

苏州市区(市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区)男参保人员生育待遇如下:
一、护理假生育津贴:
1.享受条件:
(1)符合国家生育政策;
(2)配偶生育时,男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月;
(3)符合国家和省有关规定享受护理假。
2.计发标准:
护理假生育津贴按照计发基数乘以15天计算。计发基数按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。
3.结付办法
(1)男职工配偶同为市区生育保险待遇享受对象的,其生育津贴由市社保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费且男职工护理假期满的次月拨付至用人单位。
(2)男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的,须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用收费票据及明细清单以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料,到社保经办机构办理申报手续,生育津贴于办妥申报手续及护理假期满的次月拨付至用人单位。
4.注意事项
(1)护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿,护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的,由用人单位补足;高于其休假前工资标准的,用人单位不得截留。
(2)男职工配偶生育分娩时,用人单位为其按时足额连续缴纳生育保险费不足10个月的,护理假生育津贴于用人单位按时足额连续缴纳生育保险费满10个月且男职工护理假期满次月支付。用人单位未按时足额连续缴纳生育保险费满10个月的,医疗保险基金不予支付其护理假生育津贴。男职工享受护理假期间,用人单位应为其按时足额缴纳生育保险费,欠缴或断缴的,相应月份天数从护理假生育津贴计发天数中扣除。
(3)灵活就业男参保人员不享受护理假生育津贴。
二、未就业配偶一次性生育补贴:
1.享受条件:
(1)符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件;
(2)配偶生育(或因生育引起的流产、引产)时,男参保人员参加生育保险并正常缴纳生育保险费;
其中:单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳;灵活就业参保人员缴纳职工医疗保险费的,视同其缴纳同期生育保险费。
(3)配偶未就业,且未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。
2.计发标准:
符合上述条件的男参保人员,按照定额标准发给一次性生育补贴:妊娠3个月内流产的,200元;妊娠3-7个月流产、引产的,1100元;顺产的,2000元;难产、剖宫产或生育多胞胎的,2750元。
3.结付办法:
配偶生育(或因生育引起的流产、引产)后,男参保人员持本人社会保障卡,夫妻双方结婚证及居民身份证,配偶未就业、未参保的诚信承诺书,生育状况证明或符合国家生育政策的证明材料,以及出院记录、医疗费用收费票据及明细清单,到社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。
三、如您是苏州市工业园区参保的,园区属独立社保统筹区,园区社保政策请咨询园区社保和公积金管理中心,热线电话:62888222。
问题答复结果不满意?请从网站20多万条记录中搜一搜或提问,社保专家会及时为您解答!
问题和回答由社保问答网(12333ask.com)转载自:苏州市人力资源和社保局官方网站 。

要回复问题请先登录注册