疫情期间2月份未上班工资能否通过劳动仲裁申请发放?二月份没有发基本工资

疫情期间工资,本人一月份放假回老家,中间因为疫情没有复工,现在一周前问老板也说等通知,现在老板通过他人转达让我办理离职,我发信息给老板一直未收到回复,他通过他人传达,改口说不是辞退,只是现在不需要这么多人上班,让我等着通知,我问起那一月份工资(只发了基本工资)和二月份工资事情,她又改口说直接复工,并限我们两天之内回去复工面谈,请问中间的工资能否通过劳动仲裁申请发放,二月未上班有没有基本工资。
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1月31日至2月2日是春节假期延长,职工放假在家的,用人单位不能扣除其薪资。
后续用人单位因受疫情等影响导致停工停业的,在劳动者一个工资支付周期内的(最长三十日),应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期内的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。
工资有争议的,可申请劳动争议仲裁。
在疫情防控特殊时期,政府、企业、职工均应共同承担防控疫情的社会责任,企业要承担主体责任,做好防控疫情和复工复产相关工作,职工也要与企业共渡难关,共克时艰,守望相助,同舟共济,切实做到有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序,与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,对暂无工资支付能力的,引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。
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