老公交的苏州五险我生小孩可以用老公的生育险报销吗?

女方社保保险断交,老公有五险,生小孩可以享受老公的生育险吗? 1、我没有交社保,也没有农保,老公交的五险,生小孩可以用老公的生育险吗?可以用的话报销比例是怎样的?2、需要办什么证明吗?3、去检查或者生产住院是挂号缴费是不是要用你老公医保卡,4、生育津贴能不能享受;5、老公是交的苏州的五险,如果回河南生小孩,报销是不是正常使用,要不要另外办什么材料
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苏州市市区(市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区)男参保人员生育保险待遇如下:
一、未就业配偶一次性生育补贴
1.享受条件:
(1)符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件;
(2)配偶生育(或因生育引起的流产、引产)时,男参保人员参加生育保险并正常缴纳生育保险费;其中:单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳;灵活就业参保人员缴纳职工医疗保险费的,视同其缴纳同期生育保险费。
(3)配偶未就业,且未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。
2.计发标准:符合上述条件的男参保人员,按照定额标准发给一次性生育补贴:妊娠3个月内流产的,200元;妊娠3-7个月流产、引产的,1100元;顺产的,2000元;难产、剖宫产或生育多胞胎的,2750元。
3.结付办法:配偶生育(或因生育引起的流产、引产)后,男参保人员持本人及配偶的居民身份证和结婚证、新生儿出生医学证明、配偶住院分娩的出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)、原始发票,以及本人社会保障卡、计生部门出具的《生育保险联系单》或《生育状况证明》、配偶户籍所在地社区(村)出具的未就业证明及社保(新农合)经办机构出具的参保(合)情况证明,到社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。
二、护理假生育津贴
1.享受条件:
(1)符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件;
(2)配偶生育时,男职工用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费;
(3)符合国家和省有关规定享受护理假。
2.计发标准:护理假生育津贴按照计发基数乘以15天计算。计发基数按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。
3.结付办法:
(1)男职工配偶同为市区生育保险待遇享受对象的,其生育津贴由市社保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费的次月拨付至用人单位。
(2)男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的,须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用清单、新生儿出生医学证明(上述材料均需原件及复印件)、原始发票以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料,到社保经办机构办理申报手续,生育津贴于申报次月拨付至用人单位。
4.注意事项:
(1)护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿,护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的,由用人单位补足;高于其休假前工资标准的,用人单位不得截留。
(2)灵活就业男参保人员不享受护理假生育津贴。
三、如是苏州市工业园区参保的,园区属独立社保统筹区,园区社保政策请具体咨询园区社保和公积金管理中心,热线电话:62888222。
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