被公司无辜辞退且不按承诺给提成的怎么计算经济补偿费?

4月2日被公司无辜辞退,2月份本人代表公司和一家人力资源管理谈合作,老板让我去谈价钱对方开价是6万,老板说谈下来的价钱给我三分之一,最后是4.8万成交,老板当时答应给我4000元,结果3月2号签完合同,和我说发到工资里。那是只发1000说分期给我,在4月2号我就被辞退了,4月发工资公司负责人打电话威胁我,说要是还想要剩下的3千就没有补偿,我选择要补偿结果3月分的工资就少了一千多没有理由的少,这个月应该发我补偿费,人家就说公司没有这个规定。
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1、是否支付经济补偿金或赔偿金根据解除劳动关系时的实际情形。《劳动合同法》第39、40、41条是单位可以依法解除劳动关系的情形。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议您可以察看《中华人民共和国劳动合同法》第39、40、41、46、47、87条。
2、若您跟单位有劳动争议,您可向单位所属劳动监察部门咨询反映。
劳动监察部门电话:厦门市劳动监察支队: 0592-5110656;思明区劳动监察大队:5862900;湖里区劳动监察大队:5636959;集美区劳动监察大队:6612333;同安区劳动监察大队:7316110、7316703;翔安区劳动监察大队: 7889981;海沧区劳动监察大队:6052951。
劳动监察网上投诉路径:您可登录厦门人社局官网(http:// hrss.xm.gov.cn)点击首页“互动交流”--“投诉举报”。
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