2019年的厦门员工产假期间工资是怎么算的?公司不需要发吗?

2019年产假期间工资是怎么算的?公司不需要发吗?厦门产假工资如何发放?厦门社保局规定的员工休产假期间的工资和生育津贴如何发放?
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根据《福建省人口与计划生育条例(2016修正)》“第四十一条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。
婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。
超过生育津贴发放的标准,由用人单位按以上条款执行,即:工资照发。
《厦门市企业工资支付条例》第二十二条规定,劳动者依法享受产假、节育手术假期间,已参加职工生育保险的,按照有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇;尚未参保的,由用人单位按照有关规定支付工资。结合《福建省人口与计划生育条例》“婚假、产假、照顾假期间,工资照发”的规定,女职工产假期间工资应按照以下标准支付:女职工依法享受产假期间,已参加职工生育保险的,按照厦门市有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇(顺产98天;难产的增加15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加15天)。
女职工按上述规定享受生育津贴期满后,在符合福建省规定的产假期间由用人单位按照其正常工作时的工资标准支付工资。
2020年5月1日零时之后分娩、妊娠终止、实施计划生育手术的生育保险待遇如下:生育津贴以生育前(含生育当月)12个月的所在单位加权平均工资作为个人的生育保险津贴的计发基数。,以每月30天进行折算,按日计发,时间标准如下:
(一)顺产128天;难产(含剖宫产)的增加15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加15天。
(二)怀孕三个月以内流产(含异位妊娠)的15天;怀孕三个月及以上流产的42天;怀孕七个月及以上流产的98天。孕期妊娠月以28天即4周为1个月计算。
(三)实施计划生育手术:放置宫内节育器的7天;摘取宫内节育器的3天;输卵管结扎的30天;输精管结扎的15天;输卵管复通术的30天;输精管复通术的15天。生育或流产时合并计划生育手术的,生育津贴天数按就高原则领取、不叠加享受。
2020年5月1日之前分娩、妊娠终止、实施计划生育手术的生育保险待遇,按原政策执行。
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