产假后回公司上班不批准哺乳假的离职后能申请失业金吗?

失业险加哺乳假咨询,刚休完产假返回岗位和老板提哺乳假被拒绝,虽说可以劳动仲裁,但是毕竟还要在这里上班,处于弱势地位,根本就不能正面刚,工作强度加大,身体感觉没有恢复好,想离职能领失业金吗?另外公司有意让我离职,但是侧面告诉我希望自己提出离职,这样我还能领取失业津贴吗?缴纳了五年的职工五险生育津贴公司能强行扣下吗?
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符合下列条件的失业人员,可以申领失业保险金:
1、按照规定参加失业保险,用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;
2、非因本人意愿中断就业;
按规定失业人员失业前所在用人单位应在与其终止或解除劳动关系后应向参保地社保经办机构失业保险待遇窗口办理备案,参保单位可通过社保机构对外服务电子邮箱或拨打服务电话申请办理,经社保经办人员确认后,按要求将相关业务资料电子版发送至指定邮箱,社保经办人员将按有关规定限时办结回告。单位备案后,职工本人可通过支付宝、掌上12333或辖区社保经办机构办理失业保险金申领手续。疫情防控期间,单位失业保险金申报告知手续可以通过邮箱办理,也可以延期办理;失业人员个人申领登记,也可延期办理。延期办理社会保险业务的,应在武汉市新冠肺炎疫情解除之日起三个月内完成补办。
根据《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定,职工在产假、护理假期间应当视同出勤,其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。《武汉市职工生育保险办法》规定,社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位的职工福利费。
即休产假期间单位应正常发放工资,若未发放工资,单位申领生育津贴后应发放给职工本人。
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