武汉某旅游公司安排员工在家上班但公司拖欠工资怎么维权?

公司拖欠工资怎么维权?合同甲方为某旅游公司在武汉的分公司,因疫情影响公司从春节后就没有通知返岗,2、3月正常在家办公,有值班表和工作安排。4月起告知停业。但是从2月开始就没有再发过工资,也没有发过生活费。现在9月份,公司通知要注销分公司。分公司负责人和我一样没有工资。请问:1、我们可以申请公司补发多少工资和生活费,是否有违约金补偿?2、如果我们根据合同法企业拖欠工资可以提出解约,经济补偿金标准是按照我们最近12月应发岗位工资标准或者合同工资标准,而不会考虑停业期间的生活费是这样吗?3、分公司现在办公室已经退租了,分公司也可能马上注销,我们如果仲裁是该如何通知甲方?
已邀请:
企业可以安排职工在家远程办公。其中,正常在家办公的应视为提供了正常劳动,并按劳动合同约定的标准支付职工工资;对在家完成单位交办的零星工作的,工资标准可由双方协商确定。停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动并与用人单位重新约定工资标准的,用人单位可以按照双方新约定的标准向劳动者支付劳动报酬,但不得低于武汉市最低工资标准;职工没有提供正常劳动的,企业应当按照不低于武汉市最低工资标准的70%发放生活费。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。具体情况可向劳动仲裁部门详询,武汉市劳动人事争议仲裁案机构联系电话可登陆“武汉市人力资源和社会保障局”(rsj.wuhan.gov.cn/)官网查询(“办事服务”-“办事指南”—“劳动维权”-“武汉市劳动人事争议仲裁案机构办公地址及电话)
问题答复结果不满意?请从网站20多万条记录中搜一搜或提问,社保专家免费为您在线解答!
问题和回答由社保问答网(12333ask.com)转载自:武汉市人力资源和社保局官方网站。

要回复问题请先登录注册