疫情期间武汉社保优惠政策会到几月份?

社保问题,家人在武汉一家公司工作,其社保缴纳中单位缴纳金额部分从今年2月份到目前显示未缴纳,(1)想问一下武汉市是目前对单位缴纳金额部分是有什么优惠或是延迟缴纳政策么?(2)这家公司在未告知劳动者的情况下突然暂停社保缴纳,之后得到消息是公司要在9月底前解散清算,但是对员工劳动关系解除、经济补偿金等没有进行安排,这种情况下,公司注销了,2-9月份社保单位未缴纳金额部分怎么处理,是由以后的新单位承接还是这一块公司义务就免除了?(3)公司未明确告知劳动关系终止,又不支付经济补偿金,据知公司已在办理公司解散清算进行注销程序的情况下,员工是否可以直接提起劳动仲裁。
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中小微型企业养老、工伤、失业三项社会保险单位缴费部分免征的政策,延长执行到2020年12月底。
受疫情影响生产经营出现严重困难的企业,可继续缓缴社会保险费到2020年12月底,缓缴期免收滞纳金。单位应在缓缴期间满次月按时足额补缴缓缴期间的社会保险欠费,如未按时补缴的,将按有关规定征收滞纳金,由此引发相应待遇损失应由用人单位承担,用人单位可以在缓缴期随时提前还款,如果在缓缴期内发生社会保险业务异动,应采取“办一补一”的办法,即申请办理业务前,需先补缴该员工所欠所有社会保险费用。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
协商调解可以尽快化解纠纷、节省维权成本,是解决劳动人事争议的最佳途径。若劳动者合法权益受到用人单位侵害,协商不成,劳动者可以依法向劳动保障行政部门递交投诉文书。
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