西安公司产假和生育津贴按98天不按158天执行怎么维权?

关于产假和生育津贴的疑问,经查得知《陕西省人口与计划生育条例》实施指导意见发布规定产假是158天,可实际咨询单位却被告知仍按照98天执行,说是虽然政策指导意见是陕西省发布,但实际执行政策从上至下,要最终具体到所属地区的区域执行。本人所属单位属于莲湖区,请问产假和生育津贴到底各是怎么算的?单位可以不服从规定,仍坚持按照98天对待么?
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 根据陕西省《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位对生育或者终止妊娠的女职工,应当依法保障其享受下列劳动保护:
(一)正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天;
(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;
(三)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
根据2016年《陕西省人口与计划生育条例》职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假十天。
目前西安市产假依照以上两个文件同时执行。
随用人单位参保的女职工休产假时,按国家规定(国务院《女职工劳动保护特别规定》)的产假天数享受生育津贴待遇。
符合省、市规定的其他增加产假期间的工资待遇,由用人单位发放。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议,可申请劳动争议仲裁。提供与工作单位存在劳动关系的证明材料,向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
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