武汉女职工人流后能否同时领取工资和生育津贴?

人流后能否同时领取工资和生育津贴,意外怀孕打算做人流。请问法定可以休假几天?单位能借此扣我工资吗?还有如果工资正常发了,还能申领生育津贴吗?如果单位扣发工资或者不给我申领生育津贴该如何维权?
已邀请:
根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令2012第629号),《武汉市女职工劳动保护办法》(2015武汉市人民政府令第264号),《武汉市职工生育保险办法》规定,女职工引流产期间可以享受生育津贴,其中:妊娠不满12周流产的,产假30日;妊娠满12周不满28周流产的,产假45日;妊娠28周以上引产的,产假98日。按照规定, 职工在产假、护理假期间应当视同出勤,其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。
若在产假期间单位未发放工资的,用人单位可以按照规定将生育津贴拨付给职工,若实际工资和生育津贴金额有差额的,用人单位应给予补差。
用人单位违反规定的,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
问题答复结果不满意?请从网站20多万条记录中搜一搜或提问,社保专家免费为您在线解答!
问题和回答由社保问答网(12333ask.com)转载自:武汉市人力资源和社保局官方网站。

要回复问题请先登录注册