体温偏高公司不让回去上班扣绩效该怎么维权?

体温偏高公司不让回去上班扣绩效怎么办?我是武汉某大学出版社的一名员工,自2020年1月22日出现低烧症状至今,期间做过核酸检测和其他检查,均未出现问题,也没有任何不适,只是下午体温会在37到37.3之间。4月我们公司复工以来,就让我在家办公,正常发绩效,我每个月也会写工作汇报和身体情况。这个9月23日,公司开会人事传达说,体温正常才能立即去上班,9月到12月只发基本工资,绩效要到年底再算。请问这样合规合理吗?我如果有异议要如何做呢?
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mikan301 - 热情的人

单位薪酬管理办法属于内部规章制度,具体实施方式应予以明确。
若因工资计发问题与用人单位产生争议,建议与用人单位协商,若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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