公司年终奖发放不按协议是否违反劳动合同法和如何维权?

关于年终奖发放补充协议是否有效,公司年终奖发放规则提到:年终奖发放时段办理离职或正在办理离职员工不参与年终奖分配。时段是2020.1发放50%,2020年4月发放50%,但到了四月公司又让我们签了一个协议,内容是:2019年剩余年终奖推迟到9月发放。我是在6月13号离职的,公司以协议内容为由,不发剩余年终奖,且2,3月疫情工资也拒不发放,其他同事已经从六月就开始拿到疫情工资了。请问协议是合法的吗?我当时并未拿到另一份协议。
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法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定,年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
有约定的从约定。
无约定但单位有规定的从规定。
单位薪酬管理办法属于内部规章制度,具体实施方式应予以明确。
离职后因工资计发问题与用人单位产生争议,建议与用人单位协商,若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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