试用期不缴纳社保公积金和转正不签转正合同离职后能申请经济补偿吗?

试用期不缴纳社保公积金,转正不签转正合同经济赔偿如何计算?本人于2020年5月28日就职现公司,入职后签署三个月试用期劳动合同,试用期不给购买保险和公积金,试用期合同于2020年8月28日到期,因转正工资没有谈好,一直没有签署转正合同,如果现在离职可以要求公司赔偿吗?另可以要求公司补交这几个月的社保和公积金吗?如果可以赔偿,是怎么赔偿呢?
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未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与用人单位建立或事实上形成了劳动关系,因用人单位未依法履行参保缴费义务应保未保的职工,可携带以下资料到辖区社保经办机构申请补缴:
1、《基本养老保险补缴申请表》一式两份
2、职工居民身份证或社会保障卡的原件及复印件一份;
3、对应年份的职工实发工资的财务凭证、工资表原件及复印件(复印件加盖财务章)一份;
4、无刑事犯罪记录的《承诺书》一份
申请表和无刑事犯罪记录承诺书可在武汉市人力资源和社保局官网办事服务表格下载搜索
公积金非武汉市人力资源和社保局管理职能,若有相关问题,请向武汉住房公积金管理中心咨询,公积金中心服务热线:027-12329 
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