退休年龄更改

90年招工,2003年单位破产下岗。后续一直在私企工作,目前是管理岗位。按照档案必须50岁退休,想要改成55岁退休需要什么手续?怎么办理?急急急
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你已经在后续在私企工作了,至于退休是否按档案已经不重要了。因为你2003年下岗,到目前为止已经缴纳17年职工社保,再加上以前的按档案记载的社保年限,远超过15年,但女性50岁退休和55岁退休也是可以申请的,最好直接去最后社保缴纳地养老保险中心提出申请。


现在给你以武汉市退休政策为例:
根据《关于完善企业职工基本养老保险若干政策问题的暂行处理意见(武汉)》鄂劳社发〔2007〕59号规定:对因用人单位、档案托管机构或个人原因缓报、漏报的,其退休时间和基本养老金计发及调整,均按达到法定退休年龄时间确定,超过法定退休年龄缴纳养老保险费的时间不计算缴费年限;延迟退休期间所缴养老保险费予以退还,养老金不予补发。
即参保人员达到国家法定退休年龄,养老缴费年限累计满15年以上,需按规定办理退休手续。退休以后,若需继续聘用该职工,属于劳务关系,可双方协商签订协议,明确双方的权利义务。
延迟退休申请
现聘任在武汉市事业单位主系列专业技术3级及以上等级岗位并获得市级以上专家荣誉称号的专业技术人员,其中卫生计生系统部分优秀临床医师岗位和部分基层一线岗位的人员可放宽至4级;中小学校(幼儿园)教师岗位和新城区基层一线岗位的在聘人员可放宽至5级。已参加企业职工基本养老保险的在聘副高级及以上专业技术任职资格人员。上述人员确因工作需要,身体健康,能坚持正常工作,征得本人同意,并具备下列条件之一的,可申请延退:
(一)主持承担市级以上重大科研项目、自然科学基金项目(课题)、重点学科、重点实验室建设,重大哲学和社会科学课题,且无人能够胜任继续承担相应工作的,以及作为导师指导研究生任务尚未完成的;
(二)部分基层一线专业技术岗位和中小学校(幼儿园)教师岗位离任后暂无人接替,严重影响事业发展的;
(三)企业在聘的副高级及以上专业技术任职资格并已参加企业职工基本养老保险的人员,可根据本企业发展的实际需要,办理延退手续;
(四)企业在聘的具有高级技师、高级政工师资格并参加企业职工基本养老保险的人员,也可根据本企业发展的实际需要,办理延退手续。

不属上述范围的高级专家的退休问题,除另有规定外,均按国家有关退休政策规定执行。


符合条件的人员,办理事业单位高级专家延退个人提出申请,或由专家所在单位提出意见并征得本人同意,在专家达到法定退休年龄前3个月,由所在单位向其主管部门提交高级专家延退报告,陈述延退理由,并填报《武汉市高级专家延长退休年龄登记表》。已参加企业职工基本养老保险单位中的高级专业技术人员,需办理延退手续的,应由所在单位在其本人未到法定退休年龄前一个月办理申报手续,提交延退报告,陈述延退理由,并填写《武汉市高级专家延长退休年龄登记表》,上报各区社保经办机构或主管部门。

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