武汉男职工需要符合什么条件才能申请生育津贴?

武汉男职工申请生育津贴条件是怎样的?本人公司购买武汉社保,居住地咸宁市,老婆在咸宁市工作单位也有购买社保,女方已报生育险和生育津贴,我是否还可以申请陪护假津贴?如果可以需要什么流程?
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男性配偶符合国家规定生育,男性单位正常缴纳生育保险可以享受15天护理假津贴,由用人单位在男职工护理假结束后三个月内凭以下材料到辖区医保经办机构办理津贴申领手续。
(一)武汉市医疗生育保险报销申报表;(可通过武汉市医疗保障局官网下载)
(二)出院小结或出院记录;
(三)市外生育分娩人员提交出生医学证明
(四)结婚证;属生育二孩以上的应承诺本次分娩符合国家、省、市计划生育政策
根据《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定,职工在产假、护理假期间应当视同出勤,其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。《武汉市职工生育保险办法》规定,社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位的职工福利费。 
即休产假期间单位应正常发放工资,生育津贴由用人单位申领。若未发放工资,单位申领生育津贴后应发放给职工本人。 
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