职工发生工伤后用人单位如何选择补缴社保的最佳起始点?

工伤后的社保补缴问题,职工发生工伤后用人单位补缴社保的最佳起始点,人社局的工作人员:     职工2019年10月份工作时因自身疾病和第三人原因受伤倒地(现在情况很严重),最终被认定为为工伤。但入职时,大部分员工,员工都是大龄的女士,基本上都是选择接受“社保补贴,放弃缴纳社保”,故单位也没有给员工缴纳社保。     在工伤认定程序过程中,在省劳动鉴定委员会那边,有幸得那边的工作人员指点一二:用人单位可以在工伤发生后给员工补缴,补缴之后,员工是可以享受工伤保险基金的待遇的,这样单位也可以减负。     现在有个疑问:我们单位应当是从什么时候补缴社保呢?是从今天(2020年8月29日)开始交社保,还是从工伤发生(2019年10月)后补缴,还是从工伤发生前(2019年9月)补缴,还是最好从该职工入职之日(2018年12月)之日补缴呢?     补缴的日期对工伤赔偿中单位赔付减负多少有影响吗?举个例子,我们单位从今天(2020年8月29日)开始补缴,工伤保险基金就能在未来工伤结果出来的时候赔付各项补贴或支出吗?     非常感谢您的解惑。
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根据《工伤保险条例》中华人民共和国国务院令第586号:“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”根据关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
(二)人社部发〔2016〕29号《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”,是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工,在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用,按不同情况予以处理: 因工受伤的,支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴,以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。
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