公司主体变更后员工不续签劳动合同的能得到经济赔偿吗？

根据《劳动合同法》规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
问题答复结果不满意？请从网站20多万条记录中搜一搜或提问,社保专家免费为您在线解答！
问题和回答由社保问答网(12333ask.com)转载自:武汉市人力资源和社保局官方网站。