未按实际工资缴纳社保导致工伤一次性补贴和伤残津贴少了怎么处理?

未按实际工资缴纳社保,导致一次性补贴和伤残津贴少了,因公受伤导致一级伤残,目前伤残鉴定已经确认一级伤残并且已经确认完全失去自理能力,伤者实际工资每月7300左右,已打印工资流水,但公司只按照最低基数缴纳社保,导致社保赔偿少了10几w,并且每月护理费加津贴少了4000多,并且就医过程中家属已先行垫付10多w的医疗费用,公司也表示不愿赔偿,家属表示完全不能够接受,上述的差额费用是否应该公司赔付及负责补齐?
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工伤认定以后,正常缴纳工伤保险的人员享受有关工伤保险待遇。
其中治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间,从业人员发生工伤的,其工伤保险待遇由用人单位按照规定的工伤保险项目和标准支付费用。由于用人单位给从业人员缴纳的工伤保险费基数不实而造成工伤人员待遇降低的,差额部分由用人单位补足。
因此与用人单位产生争议,若协商不成可申请劳动争议仲裁。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 
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