劳动合同法规定的脱密期如何办理离职手续?

脱密期会影响离职吗?人社局同志我目前就职于某银行,入职签署了保密协议,规定了1-6个月的脱密期,但是现在找了新工作需要离职,单位人事部门为控制离职率以此进行拖延。据我了解,脱密期来源于1996年劳动部颁布的《关于企业职工流动若干问题的通知》,而2008年实施的《劳动合同法》规定,提前30天通知单位即可离职。湖北省未设立地方性法规对脱密期进行说明,司法实践中北京上海江苏单独对脱密期进行了说明并承认其有效性,但深圳市视脱密期为无效,其他省份对保密期的有效性也多有分歧,请问在武汉对于脱密期司法部门是如何处理的?是按照作为上位法的《劳动合同法》执行吗?烦请回复,万分感谢。
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根据《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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