女职工在哺乳期的岗位取消可否拒绝公司的换岗要求?

女职工哺乳期岗位取消可否拒绝公司的换岗要求?休假期间公司内部调整取消了我所在岗位,和我在同一岗位三位同事都被公司辞退并获得了公司赔偿金,有一个同事也是这个月初刚过哺乳期就被辞退。现在只有我一直处于待岗状态。月底同部门有个同事离职,领导给我打电话让我去接替她的工作,虽同部门但是工作是不一样的。我侧面问了离职同事她是因为她的岗位任务量太大才离职的,我可否拒绝领导的这个换岗位要求。如果拒绝又没有我的岗位,我能否像我同岗位同事一样要求经济赔偿,产假结束后我已经待岗六个月了,所以也不愿意接着待岗了。怎么样进行合理维权,烦请告知,谢谢。
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mikan301 - 热情的人

国家提倡企业和职工在疫情防控时期尽可能地通过协商解决用工问题,因劳动合同的变更、劳动关系的解除问题与用人单位产生争议,与用人单位若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。武汉市劳动人事争议仲裁案机构联系电话可登陆“武汉市人力资源和社会保障局”(rsj.wuhan.gov.cn/)官网查询(“办事服务”-“办事指南”—“劳动维权”-“武汉市劳动人事争议仲裁案机构办公地址及电话)
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