在武汉市欺压学校安排的实习生不给予加班费该如何维权？

我国现阶段的劳动法只调整因就业而形成的劳动关系，由于寒、暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护。因此大学生上岗前一定要跟用人单位签订书面用工协议，协议内容应包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。具体情况可联系用工所在地的劳动监察部门反映详询，或通过司法部门维权。
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