劳动法对年假具体是怎么规定的?

休年假具体是怎么规定的?工作一年能休多少天年假?对职工应休未休的年休假天数按多少倍工资补偿?年假要是没有休完要不要发工资补偿?用人单位应如何安排劳动者带薪休假?
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根据《职工带薪年休假条例》的规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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