在珠海市企业之间共享用工如何保障企业和员工的各种合法权益?

共享用工具体政策是怎样规定的?企业之间能否开展共享用工?如何保障共享用工的劳动者的合法权益?如何处理共享用工的“三方”之间的问题?
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企业之间开展共享用工和保障共享用工的劳动者的合法权益问题:
《人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务工作的通知》明确规定,各级人力资源和社会保障部门要支持企业间开展共享用工,进行用工余缺调剂合作,解决稳岗压力大,生产经营用工波动大的问题。原企业与劳动者协商一致,将劳动者安排到缺工企业工作,不改变原企业和劳动者之间的劳动关系。
《 人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务工作的通知》明确了缺工企业要合理安排劳动者工作时间和工作任务,保障劳动者休息休假权利,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,及时将劳动者的劳动报酬结算给原企业。
原企业要按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费,并不得克扣劳动者的劳动报酬和以任何名目从中收取费用。原企业要跟踪了解劳动者在缺工企业的工作情况和有关诉求,及时帮助劳动者解决工作中的困难和问题。劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的,按照《工伤保险条例》第四十三条第三款规定,由原企业承担工伤保险责任,补偿办法可与缺工企业约定。
处理共享用工的“三方”之间的问题方法:
劳动者在缺工企业工作期间,缺工企业未按照约定履行保护劳动者权益的义务的,劳动者可以回原企业,原企业不得拒绝。劳动者不适应缺工企业工作的,可以与原企业、缺工企业协商回原企业。
劳动者严重违反缺工企业规章制度、不能胜任工作以及符合合作协议中约定的可以退回劳动者情形的,缺工企业可以将劳动者退回原企业。
共享用工合作期满,劳动者应回原企业,原企业应及时予以接收安排。缺工企业需要、劳动者愿意继续在缺工企业工作且经原企业同意的,应当与原企业依法变更劳动合同,原企业与缺工企业续订合作协议。原企业不同意的,劳动者应回原企业或者依法与原企业解除劳动合同。
劳动者不回原企业或者违法解除劳动合同给原企业造成损失的,应当依法承担赔偿责任。缺工企业招用尚未与原企业解除、终止劳动合同的劳动者,给原企业造成损失的,应当承担连带赔偿。
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