在珠海遇到工资拖欠和违反劳动法行为该怎么举报？

法律如何处理“恶意欠薪”
恶意欠薪的，符合《中华人民共和国刑法》规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，将依法移送司法机关追究刑事责任。
用人单位和劳动者发生劳动争议解决方法：
用人单位和劳动者发生劳动争议，双方可以协商解决。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动者维护自身合法权益方法如下：
如出现拖欠、克扣工资，以及违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。
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