工作7个月没有签劳动合同但交社保的被开除后能申请经济补偿金吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据劳动合同法第四十六条解除劳动关系的，需支付经济补偿金。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位不按法规和条例规定执行的，劳动者可向用人单位所属的劳动监察支队反映。
市及各区劳动保障监察支队电话：
市劳动保障监察支队电话：0592-5110656；
思明区劳动保障监察大队电话：5862900；
湖里区劳动保障监察大队电话：5636959；
集美区劳动保障监察大队电话：6612333；
海沧区劳动保障监察大队电话：6052951；
同安区劳动保障监察大队电话：7316110。
但如双方建立的是劳务关系的，请具体咨询法律援助热线12348。
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