工作7个月没有签劳动合同但交社保的被开除后能申请经济补偿金吗?

我在厦门某科枝公司做了7个月没有签劳动合同,有交社保现在被开除了能申请经济补偿金吗?我可以到劳动局去问他要经济陪偿金吗?
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据劳动合同法第四十六条解除劳动关系的,需支付经济补偿金。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位不按法规和条例规定执行的,劳动者可向用人单位所属的劳动监察支队反映。
市及各区劳动保障监察支队电话:
市劳动保障监察支队电话:0592-5110656;
思明区劳动保障监察大队电话:5862900;
湖里区劳动保障监察大队电话:5636959;
集美区劳动保障监察大队电话:6612333;
海沧区劳动保障监察大队电话:6052951;
同安区劳动保障监察大队电话:7316110。
但如双方建立的是劳务关系的,请具体咨询法律援助热线12348。
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