武汉公司员工送货中途车辆侧翻导致脑震荡的能否认定工伤？

工伤认定后，垫付的医疗费用由用人单位或个人携带申报材料向参保的辖区社保经办机构申报现金报销。 员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，生活自理障碍分为3个等级。 
工伤人员已经评定伤残等级并经市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金支付护理费和一次性伤残补助金。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％、30％。停工留薪期内受伤职工需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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