劳动合同到期未续签继续上班可以主张后续期限双倍工资赔偿吗?

劳动合同到期未续签继续上班,本人于2017年4月份入职公司后跟公司(位于武汉市东湖高新区)签订了为期三年的劳动合同,,该合同于2020年4月份疫情期间到期,后一直工作至今未续签新合同,旧合同上也没有相关的续签条款,请问: 1、我如果主张202005至今的双倍工资,是否有相关法律条款的支持? 2、如果现在离职,除双倍工资之外,是否还可以要求补偿金(工作每满一年支付一个月)? 3、如果不离职继续工作满一年以后,即202105之后离职是否还可以主张上述1、2中的相关权益。
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《劳动合同法》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若因劳动关系解除与用人单位产生争议,与用人单位若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。全市劳动人事争议仲裁案机构联系电话可登陆“武汉市人力资源和社会保障局”(rsj.wuhan.gov.cn/)官网查询(“办事服务”-“办事指南”—“劳动维权”-“全市劳动人事争议仲裁案机构办公地址及电话)
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