休产假期间发了基本工资社保局报销的生育津贴还该不该被公司扣?

休假期间发了基本工资报销的生育津贴还该不该被公司扣?我想咨询一下公司在我休产假期间发放了基本工资,后面我从公司申请了生育今天,公司能从津贴里扣除之前发我的基本工资吗?我于2020年5月18日到2020年10月7日期间休产假143天,6、7、8、9这几个月公司给我发了2000元的基本工资,扣除五险一金后,到手工资为1367.80元,休完产假通过公司申请了生育津贴,大约12月,生育津贴到公司账户,金额为17092元,现在公司发发我的津贴金额为7千多,理由是我在产假期间拿了基本工资要减下来。生育津贴能这样扣吗?是否合法?
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mikan301 - 热情的人

《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定,职工在产假、护理假期间应当视同出勤,其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。
《武汉市职工生育保险办法》规定,社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位的职工福利费。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资,职工可以向用工所在地的劳动监察部门投诉举报。若因劳动报酬与用人单位产生争议,与用人单位若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。全市劳动人事争议仲裁案机构联系电话可登陆“武汉市人力资源和社会保障局”(rsj.wuhan.gov.cn/)官网查询(“办事服务”-“办事指南”—“劳动维权”-“全市劳动人事争议仲裁案机构办公地址及电话)
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