公司通知说因去年已休疫情间假期和年假所以取消本单位2021年的年休假是否合法?

关于企业年假的咨询,2020年因疫情原因,2-3月份本单位(属企业单位)全体员工(不论是实习生还是老员工)休假两个月(期间包含居家办公时间),除此外对该年度的年假也是照常予以批准的。今年收到单位通知:因去年已休疫情间假期和年假,所以拟取消本单位2021年的年休假。请问这样做是否可行?国家对此有无相关法律规定?若有的话依据是什么?盼回复,谢谢。
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根据《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)规定:疫情期间允许企业实施灵活用工政策,可通过协商薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年度内的休息日等方式稳定工作岗位,具体方式由企业与职工协商确定。
另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理。
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