寒假工过年七天假强制留守工厂不发工资怎么维权?

过年七天假强制留守不发工资怎么办?本来是来打寒假工的,之前厂里托中介发的宣传也是过年放七天假,但是现在厂里强制要求过年只放4天,法制七天假强制要我们上三天班,而且请假不批,并以不发工资为由威胁我们该怎么办?
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用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。职工可以向用工所在地的劳动监察部门投诉举报。全市劳动保障监察机构举报投诉电话及地址可登陆“武汉市人力资源和社会保障局”(rsj.wuhan.gov.cn/)官网查询(“办事服务”-“办事指南”—“劳动维权”-“全市劳动保障监察机构举报投诉电话及地址”)。
我国现阶段的劳动法只调整因就业而形成的劳动关系,由于寒、暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系,在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护。因此大学生上岗前一定要跟用人单位签订书面用工协议,协议内容应包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。具体情况可联系用工所在地的劳动监察部门反映详询,或通过司法部门维权。
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