在武汉公司上班三个月试用期内不交社保且自离不发工资的如何维权?

三个月试用期不交社保和自离不发工资怎么维权?2019年10月15号跟武汉某科技有限公司签订劳动合同并上班,但是后来工作了一段时间后,才知道,试用期三个月期间就是周一到周五每天工作十个小时,周六工作8小时,固定工资3800一个月,试用期间不存在加班费,所以12月29号给领导发了微信说家里有事,不能去公司上班了,12月31号发了11月工资1900,但是到了1月31号,公司并没有给我发工资,2月1号给领导发微信也没有回应,请问我可以如何维权?
已邀请:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若单位实行标准工时制,按上述第二种情形(即在休息日安排劳动者工作的),其待遇有两种选择,一是安排补休,二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资,职工可以向用工所在地的劳动监察部门投诉举报。若因劳动报酬与用人单位产生争议,与用人单位若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。全市劳动人事争议仲裁案机构联系电话可登陆“武汉市人力资源和社会保障局”(rsj.wuhan.gov.cn/)官网查询(“办事服务”-“办事指南”—“劳动维权”-“全市劳动人事争议仲裁案机构办公地址及电话)
问题答复结果不满意?请从网站20多万条记录中搜一搜或提问,社保专家免费为您在线解答!
问题和回答由社保问答网(12333ask.com)转载自:武汉市社保局官方网站。

要回复问题请先登录注册