实习生已经提前三天申请离职但公司不批且要求从底薪中扣三千甩班费怎么维权?

实习生提前三天申请离职,公司不批且要求从底薪中扣三千甩班费,本人大四未毕业,在某培训机构实习,签订的实习协议是从2020-12-21至2021-07-01,承诺每月支付三千元底薪加五百元餐补。本人在职期间公司发通告不允许员工2月底前离职,我于1月25日口头告知组长以及高级主管离职意愿,主管要求我赔偿3000甩班费并且表明不会给本人审批离职,我于1月26日下午5点左右提交了辞职申请,在1月29日下午7点半左右跟主管沟通要求其安排工作交接,均不予理睬,随后她以我工作时间在干其他的事情为由将我以红线处分辞退,要求扣除我所有绩效和补贴。因为我已提前3天发起离职申请,请问现在我是自主离职还是被辞退?公司单方面规定不允许员工离职是否有法律效力?要求赔偿3000甩班费是否违法?且主管表示我不支付会直接从我的基础薪资中扣除,如果从我薪资中扣除是否违法?在培训期间我似乎签订了一份承诺带完寒假班的协议,不带完会赔偿3000元,请问该协议是否具有有法律效力?公司是否有权力扣除我实习协议上承诺的报酬?
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我国现阶段的劳动法只调整因就业而形成的劳动关系,由于寒、暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系,在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护。
因此大学生上岗前一定要跟用人单位签订书面用工协议,协议内容应包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。
具体情况可联系用工所在地的劳动监察部门反映详询,全市劳动保障监察机构举报投诉电话及地址可登陆“武汉市人力资源和社会保障局”(rsj.wuhan.gov.cn/)官网查询(“办事服务”-“办事指南”—“劳动维权”-“全市劳动保障监察机构举报投诉电话及地址”)或通过司法部门维权。
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