西安女职工生育休假期间工资待遇多出的产假天数是单位承担还是社保局?

关于西安人力资源和社保局网站“《陕西省企业工资支付条例》第三节第17条生育期间工资待遇问题”引用两个相关条例有误的建议,西安社保局网站《陕西省企业工资支付条例》第三节第17条原文“劳动者因生育或者计划生育休假期间,其工资待遇依照《中华人民共和国人口与计划生育法》和《陕西省人口与计划生育条例》的规定执行。”查询了这两个依照的条例,发现并不能解释生育休假期间工资待遇的问题。另外建议参照陕西省医疗保障局网站的两个条例:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条http://ybj.shaanxi.gov.cn/flfg/241.htm,与《女职工劳动保护特别规定》第八条http://ybj.shaanxi.gov.cn/flfg/473.htm。这两个条例能更清楚的解释大家对于生育期间工资待遇的问题,谢谢。
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《陕西省企业工资支付条例》的发文机构为陕西省人民代表大会常务委员会。
根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。
随用人单位参保的女职工休产假时,按国家规定(国务院《女职工劳动保护特别规定》)的产假天数享受生育津贴待遇。
符合省、市规定的其他增加产假期间的工资待遇,由用人单位发放。
因机构改革、部门职能划转,生育保险和职工基本医疗保险合并由医疗保障局管理。生育津贴相关问题请您具体咨询医疗保障局。
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