青岛事业单位转岗年限最新政策是怎样的?

事业单位人员晋升问题,现在的政策,专技和管理转岗原则上时间间隔不低于三年,感觉没大有实际意义。在职务职级并行没有推开的时候~不如取消或者缩短这个年限。再就是事业单位记功人员在提拔使用方面青岛现在有没有优惠政策~,比方缩短晋升年限、越级提高薪级工资等。现行政策没有的话,事业单位记功规定是后来出的,是不是可以调整现在的挣得钱。
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关于转岗年限问题,根据国办发〔2002〕35号等有关文件规定,事业单位实行岗位聘用制度,其中除流动性强、技术含量低的岗位签订3年一下短期聘用合同外,其他岗位应签订3年以上的中长期聘用合同,因此事业单位目前管理岗位和专业技术岗位聘用期限一般均在3年以上。
同时,事业单位实行岗位管理制度,管理岗位、专业技术岗位对任职资格等条件的要求并不相同,工作人员在管理岗位和专业技术岗位之间转岗只适用于因工作确实需要的少数情形,并且在条件掌握上相比同类岗位竞聘有着较为严格的限制。
综上原因,青岛市规定转岗应当满足在现岗位聘用满3年以上的基本年限条件。关于记功人员晋升条件问题,山东省《关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法的通知》(鲁人社发〔2019〕39号),仅规定了专业技术岗位越级竞聘的有关条件,其他岗位无此类规定,现行政策中采取逐级晋升方式,各事业单位可以在规定的基本任职资格条件以外,按照民主、公开、竞争、择优原则,科学合理拟定竞聘方案,灵活运用适合岗位特点的评价方式,择优选拔。
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