用人单位拖欠工资举报时社保局说我没有直接证据怎么办?

用人单位拖欠工资维权问题,11月26号去劳动监察大队举报用工单位拖欠工资,监察大队说我们没有直接证据,工资条和考勤记录也没有公章,所以这些他们去可能没用,后期单位把欠的工资又发了三分之二  监察大队是说超过了百分之60就不归他们管了  我们剩下的要么就再等等要么就去劳动仲裁  我想问问我们现在只有录音和微信聊天记录能证明对方查我们工资  找劳动仲裁可以帮我们要到工资吗?
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根据劳动监察办理案件流程,当您的劳动保障合法权益受到侵害向劳动保障监察机构投诉时,请携带下列书面材料原件:
1、劳动者本人身份证;
2、劳动关系证明(如劳动合同、工作证、出入证等);
3、考勤记录(如考勤表、考勤卡等);
4、工资发放凭证(如工资条、银行发放工资流水记录等);
5、其他能够证明本人劳动保障合法权益受到侵害的事实的材料。
建设领域农民工投诉欠薪时,应明确所做工程的项目名称及地址、拖欠工资用人单位名称及办公地址、项目负责人姓名及电话,并提供上述1-5项相关材料原件。如确实无法提供上述直接证据材料的,应提供下列佐证材料原件:
1、原始做工记录(如记工单等);
2、施工单位签章或项目负责人签字的工资结算单;
3、施工单位签章或项目负责人签字的工资欠条;
4、施工合同或协议;
5、其他能够证明工资被拖欠事实的材料; 
若事实明确,证据充足,材料齐全的,劳动监察进行立案登记,若事实不足,证据不明,材料不全的,劳动监察部门要求劳动者补足相关事实证明,若无法补足,因不可抗力或其他障碍无法完成证据取证的,中止调查;符合应通过劳动争议仲裁处理或诉讼程序办理的,撤销立案。
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