签署了一份试岗七天不发工资的协议是否有效?

被公司欺骗该怎么办?我2020年10.26号在一家公司开始上班,他让我签署了一份试岗七天不发工资的协议,当时我应聘的职位是文员,今天突然把我转成销售,还没有跟我商量,也没有给我签署劳动合同,现在我想离职,但是他们不给发工资我该怎么办?
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根据《陕西省企业工资支付条例》规定 第二十四条 
有下列情形之一的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准:
(一)劳动者在试用期内的。
用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得克扣、拖欠劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位违反相关规定,请您用电脑登录西安市人力资源和社会保障局首页点击“西安市劳动保障监察网上投诉举报联动平台”进行投诉;本人也可携带与单位存在劳动关系的相关证明(劳动合同、工服、工牌、工资条、考勤记录等)到单位用工地属劳动保障监察部门投诉,投诉举报应该递交书面材料,并应载明下列事项:
(一)投诉举报人的姓名、性别、年龄、职业、住所和联系方式,被投诉单位的名称、住所、注册登记机关、法定代表人或主要负责人的姓名、职务;
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。监察部门会根据您反映的情况,对违反法律法规的用人单位违法事实进行查处,并为举报人投诉内容保密。
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