临近怀孕生产才补签劳动合同且工作地从厦门变到福州是否违法?

去年进公司 转正后公司没有给签合同,今年得知怀孕了,突然给我补劳动合同。合同今年六月初到期了,说要续签,但是续签的公司是新公司,所在地在福州,交的医社保也会变成福州的。网上查询这回影响到未来生育险,所以暂未续签,然后没多久被老板约谈劝退,说要么去室外从事体力活,要么就走人。孕妇不能从事体力活吧,公司的做法是不是违法,可以申请仲裁或者有什么途径维权吗?
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第四十五条:劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
建议向单位所属劳动监察大队反映。
市劳动保障监察支队电话:0592-5110656;
思明区劳动保障监察大队电话:5862900;
湖里区劳动保障监察大队电话:5636959;
集美区劳动保障监察大队电话:6612333;
海沧区劳动保障监察大队电话:6052951;
同安区劳动保障监察大队电话:7316110。
或者请当事人填写《劳动争议仲裁申请书》正本一份,并按被申请人和第三人人数提交副本,附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料提交至单位所属的劳动人事争议仲裁委员会。
您可登录厦门市人力资源和社会保障局(http://app.hrss.xm.gov.cn)—网上办事大厅—下载中心-“其他下载”中数据类型选择“和谐劳动关系”“调解仲裁”中查看“劳动人事争议仲裁申请等材料”。
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