五一节加了5天班公司只给3天的加班工资怎么办?

我是厦门某公司职工,五一劳动节前公司让自主报加班天数,我报了5天都加班,也都有按时上下班打卡,发工资时公司却只给我发了3天的加班费,找了相关人力,他说法定三天,其他不算,请问我另外两天的加班费是否应该追偿?
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1,5月1日劳动节为法定节假日,只有一天加班是法定三倍工资。
根据国务院办公厅通知精神,2021年五一假期放假安排通知如下:
5月1日(星期六)至5月5日(星期三)放假调休,共5天。
五一假期放假时间包含法定节假日和调休日;只有5月1日这天属于法定节假日;因此五一假期5天都加班加班工资的计算是不同的;
根据《中华人民共和国劳动法》:
用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×300%×加班天数
用人单位安排劳动者在休息日工作的,用人单位首先应该安排员工补休,补休时间不少于加班时间。
不能安排补休的,要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。
休息日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×200%×加班天数
以厦门市最低工资标准(1800元/月)为例
加班工资应当这么算
5月1日,按300%计算加班工资,一天的最低加班工资为:
1800÷21.75×300%=248.28元
5月2、3、4、5日,按200%计算加班工资,一天的最低加班工资为:
1800÷21.75×200%=165.52元
2,请问您单位执行的标准工时制度吗?标准工时制度为:每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一日。若是,安排劳动者在休息日工作的,首先安排补休,补休时间不少于加班时间;不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之二百支付工资报酬。安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。
劳动者本人要求安排补休的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资,补休时间不少于加班时间的三倍。加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。
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