疫情期间员工工资如何发放?

想请问下疫情期间工资发放问题。我所在的企业今年因疫情关系,2月份未安排上班、3月份安排二分之一时间上班、4月份安排三分之二时间上班;工资发放情况:2月份企业与员工签订了一份协议,2月份先按工资全额发放,然后预扣员工18天年休假,在18天年休假未扣完前,如果员工离职,那按照需预扣的天数来扣工资。公司年假天数是按照上2个月班有1天年休假,所以18天年休假相当于要3年年休假时间来调整。本人本月提出离职,公司表示要扣回这18天的工资,而且是按照实际工作天数18天来扣。按照2月份工资指导条例里的说法,(由于企业原因,2月份无法复工的,2月10日至2月29日,属于在2月份这个工资支付周期内,企业应当按照合同约定的标准支付工资),公司再扣回18天工资,2月份工作天数按20天来算,相当于只支付了2天的工资。签协议的时候,企业并没有给其他选择,不签就是被离职,所以当时协议迫于无奈签了。(而且企业属于安防信息行业,受疫情影响并不大,公司有借疫情名义故意克扣员工工资嫌疑)请问这样的操作合规吗,员工如何维权呢?
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1,关于印发《2020年度二月份工资发放政策指引》的通知:2月3日到2月9日的工资计算具体如下:职工未上班的:按照合同约定工资发放。合同工资如果与实际工资有差别,可以按照合同约定工资发放。期间企业安排或者职工要求带薪休假的天数,按正常工作工资发放。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2,《2020年度三月份工资发放政策指引》:对于3月份正常上班的企业,应按正常工作支付工资。
3,企业职工带薪年休假规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工累计工作:已满一年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。解除劳动合同时,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
4,如有疑义,可向单位所属劳动监察大队反映。
市劳动保障监察支队电话:0592-5110656;
思明区劳动保障监察大队电话:5862900;
湖里区劳动保障监察大队电话:5636959;
集美区劳动保障监察大队电话:6612333;
海沧区劳动保障监察大队电话:6052951;
同安区劳动保障监察大队电话:7316110。
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