员工医疗期是怎么计算的?

员工在因医疗期只有3个月,医疗期满公司又根据其病情延期了2个月了,公司联系员工来上班后可以根据病情调到适合的岗位工作,但是,现员工又以医生建议还要休息1个月而不来上班,公司应如何处理?有相关的法律法规吗?
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。如有疑问,建议您咨询企业人事主管部门。
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