当地社保局要求补缴公司2019年4月离职员工的社保

当地社保局告知公司需要补缴2019年4月离职员工的社保,包含公司和个人部分,理由是因为19年4月离职的员工的缴费时是2018年的缴费基数,2019年6月调整过后就需要就需要上缴,目前社保局找不到3位已经离职的员工,就由员公司进行补缴,这个合理吗?

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你要社保局拿出当时社保缴费基数和缴费比例调整的红头文件来,看一下他们调整的时间和离职时间之间的差距,还有当时文件里是否有提到正式公布后社保需要补差,没有的话那可以不执行;
另外你们当时在职员工有做过社保缴费补差的操作吗?

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