协商一致提前离职算违约需要支付经济赔偿金吗?

我从去年7.29入职,合同到今年7月28到期,我在6月28号提辞职,6月29号与公司协商一致于6月30号签订离职协议。工资算到6.30止,还多出6.5天的调休时间,按法定要求应该支付我1.5倍与2倍的工资,但是公司未安排调休,工资按正常上个月时薪给我折算。请问我能不能拿回加班工资,加班基数是不是基本工资加岗位工资加满勤加交通补贴来折算的。协商一致提前离职算违约吗?需要赔偿违约金吗?
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劳动者向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金。根据《厦门市企业工资支付条例》
(一)安排劳动者延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付工资报酬;
(二)安排劳动者在休息日工作的,首先安排补休,补休时间不少于加班时间;不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之二百支付工资报酬;
(三)安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资,补休时间不少于加班时间的三倍。 加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。单位有违反合同更改的规定劳动者可向用人单位所属的劳动监察支队反映。
市及各区劳动保障监察支队电话:市劳动保障监察支队电话:0592-5110656;
思明区劳动保障监察大队电话:5862900;
湖里区劳动保障监察大队电话:5636959;
集美区劳动保障监察大队电话:6612333;
海沧区劳动保障监察大队电话:6052951;
同安区劳动保障监察大队电话:7316110;
翔安区劳动保障监察大队电话:7889981。
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