试用期跟转正都没有签订合同及缴纳五险的辞职后如何进行经济赔偿?

试用期跟转正都没有签订合同及缴纳五险该如何维权?我想咨询下。现在我上班的地方是个私人老板开的装修公司,试用期跟转正后都没有给我签合同,也没有五险一金,但是上班的打卡记录都是有的,我想问问,如果我辞职了,我想申请劳动仲裁,他应该怎么赔付我,是不是要给我补交五险一金,还有没签合同的话第二个月应该是双倍工资是这样算吗?
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
因劳动关系、工资计发问题与用人单位产生争议,与用人单位若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
您与用人单位建立或事实上形成了劳动关系,因用人单位未依法履行参保缴费义务应保未保的职工,可由单位办理补缴养老保险的手续。由用人单位提供相应资料到辖区社保经办机构申请补缴,由社保经办机构审核确认。
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