交武汉社保10个月后换公司上班对生育津贴有影响吗?

武汉生育津贴咨询,请问一下,我老婆在现单位参保10个月,已怀孕并将于下个月生产,现在更换工作,换新单位缴纳社保,影不影响生育津贴领取?
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mikan301 - 热情的人

用人单位缴费不足12个月的,按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。
原已参加生育保险职工变更工作单位,生育保险接续方法:
原已参加生育保险职工变更工作单位时,新单位在3个月内为其接续保险关系并补缴变更工作单位期间费用的,其实际缴费年限累计计算,参保人在变更工作单位期间享受生育保险待遇;超过3个月以上接续保险关系的,其实际缴费年限重新累计计算,变更工作单位期间不享受生育保险待遇。
生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数
生育津贴日支付标准:
①按照女职工生育或者流(引)产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算;
②女职工生育或者流(引)产前12个月变动工作单位的,按照女职工生育或者流(引)产前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算;
③用人单位缴费不足12个月的,按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算。
产假天数:根据相关规定,
①正常分娩产假为128天(98天产假+30天);
②难产生产的产假为143天(98天产假+30天+15天难产假);
③多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天);
④妊娠不满12周流产的,产假为30天;
⑤妊娠满12周不满28周流(引)产的,产假为45天;
⑥妊娠满28周以上引产的,产假为98天。
所以,如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资是9000元,那么正常生育分娩核发的生育津贴就是:9000/30*128=38400元。
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