公司不经员工同意强制变更班次的如何维权?

公司强制变更班次是否违法?我是武汉某物业管理有限公司的一名秩序员。我公司领导5月15号的时候在工作群通知秩序部施行每周倒班的制度并公布了新的排班表。但是秩序部全体员工觉得每周倒班不人性化,所以联名在工作群回复要求一个月倒班一次的请求,可是一直未收到领导回复,也没表现出愿意和我们协商的态度。在没用具体回复和协商结果的情况下,秩序部全体还是按照原有的5月份排班表正常上下班,无旷工、空岗、缺岗情况。但是从5月20号开始,领导每天在工作群发出公告,内容都是:秩序部***未按排班表正常上班、空岗、漏岗等,违反劳动纪律、违反《奖惩办法》等等警告的通知,涵盖了所有秩序部人员。领导每次在工作群发布这种公告时,我们全体人员都会在下发回复表示希望与领导协商的意愿。但是依然未收到愿意协商的回复。以上是事情的大概经过,请问如果公司以这些理由对我们进行经济处罚是否合法?公司单方面解除劳动合同是否违法?
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若因劳动合同的变更或解除、工作时间等与用人单位发生争议,可依法向劳动人事争议调解组织申请调解;也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
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