50岁时这个职工是退养状态的如何确定岗位管理还是工勤?

退养退休时间问题(前次的回话简直是答非所问),关于国有企业退养女职工退休年龄问题
信件内容 我妻子是原国有企业女职工,71年5月出生,有视同缴费年限,原为管理岗,2018年在企业实行内部退养,请问她的退休年龄是?是否可以按50岁退休?请市人社局政策部门针对解答,谢谢
回复单位 武汉市人力资源和社会保障局
回复 企业参保的女职工,由企业申报办理退休的,按申报退休时所在岗位性质确定,即:申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的,其退休年龄为55周岁;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,其退休年龄为50周岁。在个人窗口参保缴费的女性参保人员,由个人申报办理退休的,原为国有或集体企业正式职工的,其退休年龄可根据本人自愿,选择50周岁或55周岁。
你们回答是,企业参保的女职工,由企业申报办理退休的,按申报退休时所在岗位性质确定。  现在的问题是,50岁时这个职工是退养状态,她的岗位按管理还是按工勤,如何确定?能不能按50周岁退休?如果退前是管理岗位,对退养时间长短有无要求。请你们的政策部门针对提出的问题针对性回答,你们前期答复真是让人无语。。。
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职工退休时工作岗位性质属于管理或技术岗位还是操作、生产或服务岗位,以及内退职工的岗位性质,要结合企业内部岗位分类管理文件和职工档案等综合认定,属于企业的用工自主管理权范畴。
具体退休年龄由辖区社保经办机构审核确认。
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